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Qual o impacto das redes sociais no recrutamento e seleção?

O papel das redes sociais tem ganhado espaço em função de sua praticidade e para baratear os custos dos processos de recrutamento e seleção. Outra vantagem consiste num retorno mais rápido, além de ajudar a constituir uma base de dados para busca de profissionais com um perfil determinado.

Como utilizar as redes sociais nos processos de recrutamento e seleção?

Como usar as redes sociais no recrutamento?.
Localize os profissionais. Você pode utilizar as redes sociais para localizar talentos que se adéquam ao perfil que procura. ... .
Inicie uma relação com os talentos. ... .
Segmente bem o público. ... .
Tenha cuidado com a descrição da vaga. ... .
Evite restringir-se ao ambiente on-line..

Quais impactos as redes sociais podem causar no processo de recrutamento e seleção de um candidato a vaga de emprego?

Hoje, as redes sociais abriram a possibilidade de avaliar, antes de uma entrevista, aspectos mais pessoais do candidato, objetivos de vida e carreira, rede de contatos estabelecida, aspirações, entre outros relevantes aspectos.

Como as redes sociais podem interferir em um processo de recrutamento e seleção sob a ótica do candidato e da Organização procure explicar dando exemplos?

Além de facilitarem a comunicação entre todos os usuários, as mídias sociais também são utilizadas por empresas com o intuito de alcançar seu público-alvo (clientes), interagir, divulgar, assim como para analisar o perfil de potenciais candidatos a vagas de emprego disponíveis.

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