O PMBOK® é subdividido em nove áreas de conhecimento (também chamadas de gerências), que serão apresentadas brevemente.
Estas mesmas nove áreas serão discutidas detalhadamente no Módulo IV, pois são o ponto central deste material, que buscará apresentar cada uma das dimensões do gerenciamento de projetos.
As gerências são divididas em primárias e secundárias, com a gerência de integração sendo responsável pela interação entre todas as áreas, de acordo com a figura 2.
Figura 2 – As nove áreas de conhecimento em projetos
Fonte: Ávila, 2008
De forma alguma o nome secundárias quer dizer que as respectivas gerências sejam menos importantes, mas quer dizer que elas dão suporte às outras quatro gerências primárias, que tratam do núcleo do projeto.
Gerências Principais
Escopo
A gerência de escopo é a área que define os processos que buscam garantir que o projeto execute todo e apenas o trabalho necessário para entregar o produto designado com sucesso.
Tempo
Já a gerência de tempo é constituida por processos que buscam garantir que o projeto será completado dentro do prazo previsto.
Custos
A gerência de custos é a área que cuida das atividades desenvolvidas para que o projeto seja finalizado dentro do orçamento previsto.
Qualidade
E a última gerência primária, a de qualidade, inclui os processos que garantem que o projeto satisfará as necessidades dos stakeholders as quais ele fora criado para satisfazer.
Gerências Secundárias
Recursos Humanos
A gerência de recursos humanos é a área que descreve as ferramentas necessárias para se ter um melhor aproveitamento de todas as pessoas envolvidas no projeto.
Comunicações
Já a gerência de comunicações descreve os processos que buscam garantir a geração, coleção, disseminação, armazenamento e disponibilização das informações do projeto no tempo e na forma adequada.
Riscos
A gerência de risco descreve as atividades que se referem à identificação, análise e respostas a todo e qualquer risco que possa influenciar o projeto.
Suprimentos
A gerência de suprimentos (ou aquisições) é a área que descreve os processos de aquisição de materiais e serviços externos à organização, para garantir a correta evolução do projeto.
Integração
E, por último, a gerência de integração inclui as atividades realizadas para garantir que os vários elementos do projeto estão devidamente coordenados.
Projetos são geridos por área de conhecimento, cada uma delas contendo seus respectivos processos, possuindo entradas e saídas. A área de conhecimento responsável por contratar a mão de obra especializada é:
4 resposta(s) - Contém resposta de Especialista
Essa área de conhecimento é a área de recursos humanos. Um recurso humano é uma única pessoa ou empregado
em sua organização. Recursos humanos referem-se a todas as pessoas que você emprega.
Recursos Humanos também é a função organizacional que lida com as pessoas e questões relacionadas a pessoas como remuneração e benefícios, recrutamento e contratação de funcionários, integração de funcionários , gerenciamento de desempenho , treinamento, desenvolvimento organizacional e cultura , além de aconselhar a equipe sênior sobre o impacto nas pessoas. de suas decisões financeiras, de planejamento e desempenho sobre as pessoas na organização.
Os recursos humanos evoluíram a partir do termo: pessoal, como as funções do campo, foram além do pagamento de funcionários e do gerenciamento dos benefícios dos funcionários.
Essa área de conhecimento é a área de recursos humanos. Um recurso humano é uma única pessoa ou empregado em sua organização. Recursos humanos referem-se a todas as pessoas que você emprega.
Recursos Humanos também é a função organizacional que lida com as pessoas e questões relacionadas a pessoas como remuneração e benefícios, recrutamento e contratação de funcionários, integração de funcionários , gerenciamento de desempenho , treinamento, desenvolvimento organizacional e cultura , além de aconselhar a equipe sênior sobre o impacto nas pessoas. de suas decisões financeiras, de planejamento e desempenho sobre as pessoas na organização.
Os recursos humanos evoluíram a partir do termo: pessoal, como as funções do campo, foram além do pagamento de funcionários e do gerenciamento dos benefícios dos funcionários.
Andre Smaira
Há mais de um mês
Essa área de conhecimento é a área de recursos humanos. Um recurso humano é uma única pessoa ou empregado em sua organização. Recursos humanos referem-se a todas as pessoas que você emprega.
Recursos Humanos também é a função organizacional que lida com as pessoas e questões relacionadas a pessoas como remuneração e benefícios, recrutamento e contratação de funcionários, integração de funcionários , gerenciamento de desempenho , treinamento, desenvolvimento organizacional e cultura , além de aconselhar a equipe sênior sobre o impacto nas pessoas. de suas decisões financeiras, de planejamento e desempenho sobre as pessoas na organização.
Os recursos humanos evoluíram a partir do termo: pessoal, como as funções do campo, foram além do pagamento de funcionários e do gerenciamento dos benefícios dos funcionários.
Andre Smaira
Há mais de um mês
Essa área de conhecimento é a área de recursos humanos. Um recurso humano é uma única pessoa ou empregado em sua organização. Recursos humanos referem-se a todas as pessoas que você emprega.
Recursos Humanos também é a função organizacional que lida com as pessoas e questões relacionadas a pessoas como remuneração e benefícios, recrutamento e contratação de funcionários, integração de funcionários , gerenciamento de desempenho , treinamento, desenvolvimento organizacional e cultura , além de aconselhar a equipe sênior sobre o impacto nas pessoas. de suas decisões financeiras, de planejamento e desempenho sobre as pessoas na organização.
Os recursos humanos evoluíram a partir do termo: pessoal, como as funções do campo, foram além do pagamento de funcionários e do gerenciamento dos benefícios dos funcionários.