Qual a diferença entre salário bruto e salário líquido?O salário bruto, também chamado de salário base, é o valor pago pela empresa ao seu trabalhador sem os descontos retidos na folha salarial. Já o salário líquido é o valor efetivo disponível ao trabalhador referente ao mês trabalhado, é o que sobra após os descontos e é depositado na conta-salário ou entregue ao funcionário. Show Na folha salarial, holerite ou contracheque, estão discriminados os descontos e os benefícios recebidos por cada trabalhador. Os descontos mais comuns que incidem sobre o salário líquido são:
Exemplo de recibo de pagamento de salário:
Entenda o que é o salário brutoO salário bruto é a base salarial recebida pelo trabalhador, firmado no contrato trabalhista. É sobre o salário bruto que são feitos os cálculos dos impostos como INSS, Imposto de Renda ou títulos de previdência. O salário bruto, ou salário base, é o primeiro item que aparece nas descrições das folhas salariais. Entenda o que é o salário líquidoO salário líquido é o valor final que sobra a partir do cálculo sobre outros valores recebidos e os descontos. Os valores que somam ao salário base são chamados de vantagens ou vencimentos, enquanto os descontos subtraem do salário base. Após essa conta, o resultado é o salário líquido, o que deve ser recebido pelo trabalhador. Veja também as diferenças entre:
QUAL � A DIFEREN�A ENTRE SAL�RIO E REMUNERA��O? Equipe Guia Trabalhista Sal�rio � a contrapresta��o devida ao empregado pela presta��o de servi�os, em decorr�ncia do contrato de trabalho. J� a remunera��o � a soma do sal�rio contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vig�ncia do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comiss�es, percentagens, gratifica��es, di�rias para viagem entre outras. O art. 457 da CLT menciona que compreendem-se na remunera��o do empregado, para todos os efeitos legais, al�m do sal�rio devido e pago diretamente pelo empregador, como contrapresta��o do servi�o, as gorjetas que receber, as gratifica��es legais e as comiss�es, al�m dos adicionais devidos decorrentes da presta��o de servi�os como horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, dentre outros. Assim, podemos afirmar que remunera��o � g�nero e sal�rio � a esp�cie desse g�nero. A palavra remunera��o passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do v�nculo empregat�cio, pagos diretamente ou n�o pelo empregador e a palavra sal�rio, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contrapresta��o do trabalho. As verbas consideradas como remunera��o e que fazem base para c�lculo de 13� sal�rio, f�rias, rescis�es entre outras, s�o:
A Lei 13.467/2017 estabeleceu por meio da nova reda��o ao � 2� do art. 457 da CLT, que a partir de 11.11.2017, ainda que habituais, n�o integram a remunera��o do empregado as parcelas abaixo:
Nota: A ajuda de custo, valor superior a 50% do sal�rio, foi considerada como remunera��o somente durante a vig�ncia da MP 808/2017 (14/11/2017 a 22/04/2018). Atualizado em 27/12/2018.  O que é uma diferença salarial?A diferença salarial é a diferença entre o salário médio de homens e mulheres, em percentagem do salário médio dos homens. Em outras palavras, a diferença salarial é o que uma mulher média ganha menos do que um homem comum.
Como calcular a diferença salarial?A conta é bem simples:. Salário base + 6% do salário base = nova remuneração.. Salário do funcionário atualizado + porcentagem de reajuste x 3 (meses de atraso) = remuneração do mês.. Salário base + 6% do salário base/2 = nova remuneração.. O que é a desigualdade salarial?Segundo a pesquisadora, a desigualdade salarial é um problema estrutural do mercado de trabalho brasileiro e reflete não só o machismo da sociedade, mas também a ausência de mais políticas que favoreçam o ingresso de mulheres em ocupações e formações de maior remuneração.
Quais são os três tipos de salários?Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas: - por tempo de trabalho – o valor é fixo; - por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; - por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo.
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O que é diferença de salario na folha de pagamento
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