Qual a diferença entre estagio e trainee

Quando se fala em começo de carreira, estágio e trainee são as primeiras possibilidades que vêm à cabeça, mas você sabia que existe diferença entre os dois? Por mais que ambos sejam a porta de entrada para a vida profissional, eles têm objetivos diferentes e públicos diferentes também!

A principal diferença entre eles é que o estágio é voltado para os estudantes do ensino superior, ensino médio ou técnico, e o trainee tem o foco nos estudantes de ensino superior que estão no final da graduação ou recém-formados (até 3 anos após a graduação). Basicamente, eles são voltados para momentos diferentes da vida acadêmica.

Estágio

O estágio é a oportunidade perfeita para os estudantes colocarem em prática o que estão aprendendo na vida acadêmica. Burocraticamente, ele tem uma regulamentação própria, chamada Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que determina algumas regras para a empresa e para o estagiário.

É comum que os estágios tenham uma duração de um ano, mas não têm uma duração mínima, entretanto, o estagiário não pode ultrapassar dois anos na função. Encerrando o contrato, o estudante só pode continuar trabalhando na empresa caso seja efetivado.

A remuneração é chamada de bolsa-auxílio e pode incluir benefícios como vale-transporte, mas não dá direito à carteira assinada, ou aos benefícios trabalhistas. A carga horária também é limitada e não pode exceder 30 horas semanais, para que não interfira nos estudos.

Para ser estagiário, é preciso que a instituição de ensino permita o trabalho, desde que ele esteja de acordo com a área estudada. Além disso, é necessário estar matriculado e ter frequência regular nas aulas do curso em questão.

Trainee

Já os programas de trainee, têm um objetivo diferente: o foco é desenvolver o profissional para que ele permaneça e assuma cargos de importância na empresa. Normalmente muito disputados, com longos processos seletivos, os programas são intensos e acelerados.

Diferente do estágio, a vaga para trainee não tem relação direta com a instituição de ensino e não há a necessidade de trabalhar especificamente na área de formação. A duração normalmente varia entre 6 meses e 3 anos, e a remuneração é semelhante a uma vaga júnior, o que torna o processo ainda mais atrativo. A principal vantagem do trainee é que existe o vínculo empregatício, com o contrato CLT e todos os benefícios trabalhistas.

É uma oportunidade de se desenvolver profissionalmente, conhecer o mercado de trabalho, fazer networking e ainda ter a chance de permanecer na empresa ao final do programa.

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Dentre os principais benefícios deste formato de contratação para as empresas estão: a vontade de aprender dos futuros funcionários e uma nova visão de mercado. Os candidatos a essas vagas também usufruem das facilidades desses programas para ganhar experiência e até mesmo construir carreira em uma grande empresa.

Diferença entre estágio e trainee: o que são?

Quando explicamos o conceito de cada um, muitas pessoas acreditam serem a mesma coisa. Mas, apesar de ambos serem voltados para o aprendizado e a experiência profissional, existem grandes diferenças.

• Estágio 

O estagiário é geralmente contratado no início da faculdade com nenhuma ou quase nenhuma experiência. O objetivo dessa contratação é o ensino e o aperfeiçoamento técnico dos conhecimentos adquiridos na graduação. Por isso, esse profissional deve ser acompanhado de perto por um funcionário da empresa com mais conhecimento. 

Em alguns cursos, o estágio é opcional e em outros, obrigatório. Tudo depende da instituição, curso e período. Em alguns casos, o estagiário recebe bolsa e pode ou não ser efetivado futuramente. Ter essa vivência é muito importante para a carreira profissional do indivíduo.

• Trainee 

No caso do trainee, a contratação acontece, geralmente, em até dois ou três anos do fim do ensino superior. Na maioria das vezes, esses profissionais já têm alguma experiência na área, provavelmente adquirida com o estágio ou até mesmo em posições fixas, e recebem uma remuneração compatível com o mercado.

Enquanto o estágio é feito com o objetivo de adquirir experiência, os trainees devem vir com bagagem profissional, de liderança e inovação para agregar na empresa. Inclusive, muitas vezes são cobrados uma segunda língua, viagens internacionais e cursos extracurriculares. 

Além dessas diferenças, que são as principais, também existem outras que valem a pena serem conhecidas: 

• Carga horária: o estagiário deve trabalhar apenas 30 horas semanais, com exceção de alguns cursos. O trainee pode cumprir o mesmo horário de outros funcionários efetivos. 
• Graduação: apenas estudantes podem ser estagiários, uma vez que o contrato entre instituição e empresa é obrigatório. No caso dos trainees, não há nenhuma regra específica, mas geralmente são recém-formados. 
• Objetivos: O estágio serve como um test drive da profissão. É o momento em que o estudante vai entender o dia a dia da carreira, os desafios e entender se é realmente isso que ele quer fazer.

Em contrapartida, o programa de trainee é para os profissionais que já entenderam que essa é a profissão que querem seguir e procuram um cargo de liderança. As empresas que oferecem esse sistema de contratação são exigentes, por isso, quem passa, geralmente, é efetivado e tem a oportunidade de seguir na empresa por muitos anos.

Como conseguir um estágio?

Qualquer estudante de graduação pode ser estagiário. O ideal é que seja na área de formação do candidato, justamente para adquirir experiência e saber se é isso que ele realmente quer. O maior benefício dessa época é a experimentação. 

Algumas instituições educacionais têm seus próprios programas de estágio, enquanto outras recebem a proposta por parte da empresa e indicam um aluno. Outra forma é procurar por conta uma oportunidade. 

Não tem necessidade de se preocupar caso não tenha experiências de trabalho para colocar no currículo. É possível citar os cursos e as atividades de extensão da faculdade, trabalhos voluntários e projetos realizados. 

Quando for chamado para uma entrevista, o candidato deve se preparar. Mesmo que o cargo seja de estagiário, o comportamento deve ser de seriedade e responsabilidade. É importante entender o escopo da vaga e pesquisar o máximo sobre a empresa. Outro ponto muito importante é a sinceridade sobre as habilidades, demonstrar interesse em aprender. 

Como ser aceito em um programa de trainee?

Como já citamos anteriormente, o trainee tem um vínculo maior com a empresa. Mesmo servindo para adquirir conhecimentos, a vaga é mais exigente. O profissional tem os mesmo direitos de qualquer outro funcionário, bem como as obrigações. 

Esse programa tem duração de acordo com a definição da companhia e, geralmente, o funcionário segue carreira na empresa, muitas vezes conseguindo um cargo de liderança. Aqui, vale destacar que ter uma pós-graduação no currículo pode contar pontos no processo seletivo.

Se você está interessado em participar de um programa de trainee, fique atento aos sites das empresas. As seleções costumam ser bem semelhantes às de um emprego regular. Para se destacar ainda mais, vale a pena pesquisar o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como a capacidade de adaptação e a inteligência emocional. 

Caso você, leitor, já tenha passado do tempo de estágio da graduação e também já faz mais de 2 ou 3 anos que concluiu a faculdade, não precisa se decepcionar. Agora que você já sabe a diferença entre estágio e trainee, saiba que há a possibilidade de fazer um

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