Prova de RH recrutamento e seleção

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• O que estudar para fazer uma prova de seleção?
• O que cai na prova de uma entrevista de emprego?
• O que mais reprova em um processo seletivo?
• Quais os testes psicológicos mais usados em seleção de pessoal?

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Disciplina:  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Avaliação:  GST0575_AV_201603168941      Data: 18/11/2016 11:06:43 (A)       Critério: AV
	Aluno: 201603168941 - PATRÍCIA CABRAL DOS SANTOS
	Nota Prova: 6,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 1,5
	Nota SIA: 9,5 pts
	 
		
	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 227675)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Comente 3 características muito desejadas pelas empresas nos dias atuais, justificando.
		
	
Resposta: CHA_ Conhecimentos, Habilidades e atitudes. Os conhecimentos especificos, inovações e criatividade na hora de exercer uma função.
	
Gabarito: O aluno deve citar três dessas características: Dinamismo, inovação, foco na qualidade, relacionamento interpessooal, capacidade realizadora, comunicação e justificá-las face ao contexto atual. Dinamismo relaciona-se com a velocidade necessária para realizações; inovação relaciona-se com a necessidade de mudanças de novidades nesse mercado competitivo; foco na qualidade refere-se a fazer bem e com eficácia, e também com o nível de exigência dos consumidores; relacionamento interpessoal tem ligação com a questão da cooperação e do trabalho em equipe; comunicação é uma característica relevante face a quantidade de informações disponíveis, a capacidade de filtrá-las e de interpretá-las e capacidade realizadora, pois as empresas buscam o saber-fazer, a atitude.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 244012)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As entrevistas de desligamentos, conduzidas pelos Recursos Humanos geralmente no momento de saída do funcionário da organização. É considerado um processo voluntário de participação para aqueles que solicitam desligamento ou são desligados. Como se elabora e qual a importância destes resultados para o RH? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: elevar auto estima e as qualidades profissionais do colaborador desligado e uma assistencia , equipe e a familia.
	
Gabarito: Através de perguntas realizadas em um formulário específico, são registradas as expressões da percepção do candidato em relação aos indicadores organizacionais, como: liderança, capacitação, clima interno, remuneração, benefícios, comunicação interna, processo de seleção, carreira, entre outros fatores. Com tais dados o RH avalia eventuais problemas no processo de seleção.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 699389)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O termo Empregabilidade significa:
I Capacidade do profissional estar empregado.
II Capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos.
III Capacidade da empresa em desenvolver seus funcionários.
IV Capacidade de demonstrar planejamento e produtividade da empresa.
V Capacidade do profissional proteger sua carreira dos riscos inerentes ao mercado.
Lidas as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	
	I, IV e V são falsas.
	 
	I, II e V são corretas.
	
	II, III e V são falsas.
	
	III, IV e V são corretas
	
	I, II e IV são corretas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 699699)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A estrutura da área de RH envolve diversos subsistemas, tendo como objetivo possibilitar a sua atuação de forma abrangente e profissional na organização. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que caracteriza o subsistema de Recrutamento e Seleção:
		
	
	Operacionalizar e controlar os processos de admissão, demissão, assiduidade, cálculo e processamento de salários, recolhimento de impostos trabalhistas, férias, entre outras atividades
	
	Definir a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados.
	
	Definir a política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas salariais, tendo em vista a retenção de talentos.
	 
	Definir as estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas.
	
	Promover ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos funcionários.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 699403)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Gramigna, Maria Rita ( 2002), identificar as competências essenciais é uma tarefa altamente trabalhosa e criativa. Além de conversar com os clientes, é preciso dedicar um tempo razoável conversando com os funcionários de todos os níveis e tipos. Atualmente, percebe-se que desenvolver competências essenciais é muito importante e que o cenário mercadológico exige esse dinamismo por parte das empresas.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - Nesse caso, estamos trabalhando o conceito de competências estratégicas ou organizacionais, que são as competências que garantem a competitividade e sustentabilidade de uma empresa, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação no mercado.
PORQUE
II - Implementar técnicas e ferramentas de gerenciamento de projetos, relacionados, única e exclusivamente, à infraestrutura e à logística são as principais inquietações estratégicas nas diversas lideranças empresariais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
		
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 699442)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A requisição de pessoal é a primeira etapa do processo seletivo; é onde tudo se inicia. Na requisição devem constar algumas informações relevantes. Das opções que seguem, assinale a única que não corresponde à requisição de pessoal:
		
	
	Solicitante "nome do requisitante", quem está contratando.
	 
	Horário e local de trabalho - não necessariamente deverá ser especificado neste momento.
	
	Diretoria/área - para onde iremos contratar; lugar da estrutura organizacional para o qual o profissional será contratado.
	 
	Motivo da abertura da vaga: a abertura da vaga pode ocorrer por aumento de quadro (novos investimentos para expansão do negócio, por exemplo) ou substituição devido à saída do antigo ocupante.
	
	Cargo de contratação "nome do cargo específico" a ser preenchido.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 239460)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	
	incentiva a interação da organização com o MRH
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	 
	motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	mantém e conserva a cultura organizacional existente
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 46264)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com Zacarelli, Domenico e Teixeira (2008), o currículo é como uma foto sua. Ele é a primeira forma de

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O que estudar para fazer uma prova de seleção?

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